Utbildning

Främja jämställdhet och inkludering med ISO 53800: En vägledning för organisationer

Standarden ISO 53800 presenterar tillvägagångssätt att implementera i ett ledningssystem för att skapa jämställdhet i små och stora organisationer, såväl privata som statliga och kommunala. Vår utbildning hjälper din organisation att använda standarden som ett redskap för att förbättra jämställdhet i verksamheten.

Boka

Främja jämställdhet och inkludering med ISO 53800: En vägledning för organisationer

Observera: När du ska boka en utbildning åt någon annan eller för en grupp deltagare, välkommen att kontakta SIS Kompetenspartner på utbildning@sis.se eller 08-555 522 00 så hjälper vi dig.

Datum: De angivna datumen nedan gäller för lärarledda utbildningstillfällen. Eventuella självstudier som ingår i utbildningsresan påbörjas två veckor innan.

Pris: 16500 SEK (exkl moms)

oktober

tor 9 - fre 10 Till bokning

Kl. 09:00 - 16:30

 Stockholm

oktober

tis 7 - tis 28 Till bokning

Kl. 09:00 - 12:00

 Online

Fler alternativ Färre alternativ

Följande produkter ingår

ikon standard Riktlinjer för främjande och genomförande av jämställdhet och kvinnors egenmakt (ISO 53800:2024, IDT)

Är utbildningen fullbokad, är du intresserad av kommande tillfällen, företagsanpassad utbildning eller vilka konsulttjänster SIS erbjuder, fyll i formuläret så blir du kontaktad av SIS Kompetenspartner inom kort.

Kategori: Utbildningar inom hållbarhet och biologisk mångfald

En inkluderande arbetsplats leder till bättre prestationer, starkare grupper och ökade marknadsmöjligheter – jämställda företag är mer lönsamma, både i Sverige och globalt. Genom att arbeta aktivt med jämställdhet skapas en hållbar och tillväxtorienterad organisation.

Utbildningens fokus är jämställdhet men även mångfald och inkludering kommer att beröras. Under utbildningen får du:

  • Kännedom om terminologi och definitioner
  • Konkret planering av jämställdhetsarbetet steg för steg,
  • Förmågan att ställa relevanta krav på olika delar av verksamhetens jämställdhetsarbete
  • Kunskap om att upprätta handlingsplaner

Utbildningen är godkänd för stöd av AFAs arbetsmiljöutbildningar.

Genom att skapa insikt, kunskap och reflektion har du de verktyg du behöver för att omsätta lärdomarna i praktiken efter utbildningen.

Anmäl dig till vår utbildning idag för att nyttja standarden på bästa sätt och säkerställa ett effektfullt arbete med jämställdhet i din organisation!

Om ISO 53800

Standardserien ISO 53800 har utvecklats under ett par år där Sverige deltagit i arbetet för att beskriva och ta fram riktlinjer för hur en organisation kan arbeta med jämställdhet och kvinnors egenmakt. Frankrike har lett arbetet där 60 nationer och 6 multinationella organisationer varit med i framtagandet av riktlinjerna för standarden.

Vill du utveckla standarder inom området?

De svenska experterna bevakade ISO-arbetet via SIS arbetsgrupp för hållbar utveckling och samhällsansvar. En arbetsgrupp som nu fortsätter att utveckla fler standarder inom området. 

För mer information gör en intresseanmälan till SIS projektledning via hemsidan, www.sis.se/tk478. 

Tillfällen:

  • Fysiskt:  9-10 Oktober - kl. 09:00-16:30, Uppsamlings och Avstämningsmöte Online 2 december kl. 09:00-12:00
  • Online: 7, 14, 21 och 28 Oktober kl 9:00-12:00, Uppsamlings och Avstämningsmöte Online 2 december kl. 09:00-12:00

Riktar sig till
• Denna utbildning riktar sig till personer i ledande befattning (LG), styrelser som ansvarar för eller har mandat att införa policys för organisationen, HR, Personalchef, Personalledandechefer, Biståndshandläggare, Programspecialist, Arbetsmiljöombud, ESG chefer, Fackombud, Arbetsmiljö- eller skydds­ombud Hållbarhetschef/ansvarig, Handläggare och Projektledare/ansvarig

Förkunskaper
• Detta är en grundutbildning där inga förkunskaper krävs, men där baskunskap i jämställdhet är önskvärd.
• Viss IT-vana kan vara bra eftersom viss utbildning levereras via Zoom.
Utbildningsmål
Standardserien ISO 53800 beskriver och ger riktlinjer för hur en organisation kan arbeta med jämställdhet och kvinnors egenmakt.

Efter genomförd utbildning förväntas deltagaren:
• Ha kännedom om terminologi och definitioner
• Ökad förståelse för vad en jämställd arbetsplats kan erbjuda, så som bättre finansiell prestanda, större synergieffekter och gruppdynamik, ökad trivsel, förbättrad innovation, stärkt rykte och erkännande, samt lägre kostnader, och fler marknadsmöjligheter.
• Planering av jämställdhetsarbetet steg för steg, tex hur ni kan strukturera arbetet i en strategisk handlingsplan.
• Ställa relevanta krav på information, policyer, uppförandekoder, processer, riskbedömningar, förfarande och åtgärder, ledningssystem, planer
Ur programmet
Utbildningen är indelad i ett antal delar med syftet att skapa insikt, kunskap, reflektion och ge dig de verktyg du behöver för att omsätta lärdomarna i praktiken.
• Hur påbörjas arbetet med standarden, vad behöver vi veta innan vi startar?
• Vad är jämställdhet, och vad är kvinnors egenmakt. Varför arbetar vi med jämställdhet? Hur arbetar vi med jämställdhet?
• Mångfald och inkludering, intersektionalitet
• Organisationsrevision, organisationsutveckling
• Riskbedömningar
• Upprättande av handlingsplaner med KPI:er av tydliga målbilder t.ec. omsättningstillväxt, resultatförbättring och ROE Return of Equity
Praktisk information
Självstudier som du gör innan det lärarledda utbildningstillfället
Två veckor innan det lärarledda utbildningstillfället öppnas SIS Kompetensportal upp för dig som deltagare.
Planera in tid för självstudierna under denna period för att vara väl förberedd innan du kommer till det lärarledda utbildningstillfället.
Självstudierna består av grundläggande teori, definitioner och terminologi, samt riktlinjer för utveckling av en jämställd arbetsplatskultur, samt olika positiva internationella erfarenheter
Deltagarna förväntas genomföra 4–5 timmars utbildning i egen takt innan kurstillfället:
• Utbildningsmaterial består av filmer, och utbildningsmaterial med övningsuppgifter.
• Utbildningsmaterialet är pedagogiskt upplagt och instruerar i vilken ordning vi rekommenderar att detta används.

Deltagaren får tillgång till filmerna under 3 månader.
I en förberedande övningsuppgift får deltagarna först läsa ett ”Case” på en arbetsplats, hur de gjorde för att vara en mer attraktiv arbetsplats för alla och därefter skriftligen reflektera över den egna arbetsplatsen och vad ni gör idag.

Boka

Främja jämställdhet och inkludering med ISO 53800: En vägledning för organisationer

Observera: När du ska boka en utbildning åt någon annan eller för en grupp deltagare, välkommen att kontakta SIS Kompetenspartner på utbildning@sis.se eller 08-555 522 00 så hjälper vi dig.

Datum: De angivna datumen nedan gäller för lärarledda utbildningstillfällen. Eventuella självstudier som ingår i utbildningsresan påbörjas två veckor innan.

Pris: 16500 SEK (exkl moms)

Följande produkter ingår

ikon standard Riktlinjer för främjande och genomförande av jämställdhet och kvinnors egenmakt (ISO 53800:2024, IDT)

oktober

tis 7 - tis 28 Till bokning

Kl. 09:00 - 12:00

 Online

tor 9 - fre 10 Till bokning

Kl. 09:00 - 16:30

 Stockholm

Är utbildningen fullbokad, är du intresserad av kommande tillfällen, företagsanpassad utbildning eller vilka konsulttjänster SIS erbjuder, fyll i formuläret så blir du kontaktad av SIS Kompetenspartner inom kort.

Kontakt

Telefon: 08-555 522 00

E-post: utbildning@sis.se